Образец трудового договора директора по совместительству

Полезные советы на тему: "Образец трудового договора директора по совместительству". На страницах собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы или необходимо пояснение, то вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Полезное в законодательстве:
Россельхознадзора от 14.10.2019 N ФС-КС-7/27071

Образец трудового договора директора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с генеральным директором
(работа по совместительству)

г. _______________ «___»__________ ____ г.

______________________________________________________________ (далее —
(организационно-правовая форма и наименование организации)
Организация), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице
________________________________________, действующ__ на основании Устава и
_______________________________________________________, с одной стороны, и
______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность генерального директора ________
на основании ___________________________________ (протокол/решение от
«___»________ ____ г. N ____) .
1.2. Работа по данному трудовому договору является для Работника
работой по совместительству. Разрешение для работы по совместительству от
___________________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа юридического лица
___________________________________________________________________________
либо собственника имущества организации, где работа для Работника
является основной)
от «___»_________ ____ г. N _________________ (Приложение N _________ к
настоящему Договору).
1.3. Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с «___»_________ ____ г. по «___»__________ ____ г.
1.4. Место работы: _________________________ по адресу: ___________________________.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.
3.2. По итогам хозяйственной деятельности за финансовый год Работник получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом Работодателем по результатам оценки деятельности Работника.
3.3. Работнику выплачиваются иные вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положениями, действующими в Организации.
3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.6. В случае досрочного прекращения трудового договора, как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Организации, режим рабочего времени определяются Работником самостоятельно.
4.2. Продолжительность рабочего времени Работника не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

5.1. Генеральный директор определяет время для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно.
5.2. Выходные дни предоставляются Генеральному директору на общих основаниях со всеми другими работниками Организации.
5.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней.
5.4. Основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации, в рамках действующего законодательства.
6.2. В случаях, предусмотренных законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

7. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА
В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

7.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и (или) отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
7.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон договора в отношении такого имущества.
7.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 7.1 настоящего трудового договора компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

10.1. Работодатель: __________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН _______________________________, КПП _________________________________,
Р/с _________________ в ________________________, БИК ____________________.

[3]

10.2. Работник: _____________________________ паспорт: серия ________,
номер ________, выдан _____________________________ «__»__________ ___ г.,
код подразделения __________, зарегистрирован(а) по адресу:
______________________________.

11. ПОДПИСИ СТОРОН

_____________/____________ _____________________
М.П.

Второй экземпляр трудового договора получен Работником:
________________

Трудовой договор по совместительству (образец)

Образец трудового договора по совместительству

Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса — гл. 44 ТК РФ.

Внутреннее и внешнее совместительство

Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

  • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
  • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

  • если в этот день не занят на основной работе;
  • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.
Читайте так же:  Перерасчет коммунальных платежей в связи со смертью

Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1 .

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Трудовой договор с работником по совместительству

Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной. При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

Скачать образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с заместителем директора образец по совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с заместителем директора образец по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

Сведения о генеральном директоре предприятия отражаются в ЕГРЮЛ. После оформления трудовых отношений с ним, уполномоченное лицо направляет информацию о назначении в ИФНС, отраженную в заявлении, подписанном руководителем предприятия. Если заявление не отправляется электронным путем, то оно должно быть заверено нотариусом.

Лица, не имеющие права работать по совместительству

Договор подразумевает под собой соглашение между физическим лицом и непосредственным работодателем в лице учредителей либо иного высшего руководства.

Немаловажного значения обретают и положения корпоративных прав. Подобное сочетание норм поднимает немало вопросов, о которых стоит говорить.
В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано: 4.2.1.

Период действия трудового контракта с генеральным директором определяется в Уставе предприятия, исходя из требований законодательства. Так, он не может превышать 5 лет, что предусмотрено трудовым кодексом РФ и действительно в 2019 году. Увеличить продолжительность можно путем заключения бессрочного договора. Это обусловлено тем, что заключение контракта является правом, а не обязанностью.

Уже имеющийся договор является основным документом, а вновь составленное соглашение выступает приложением к основному трудовому договору, который ранее составлялся сторонами.

Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — _____________________________.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

В этом случае сведения о сроках будут выражаться датой возникновения и прекращения трудовых отношений.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь: Трудовой договор директора по совместительству Описание обязанностей И работодатель, и совместитель имеют свои обязанности друг перед другом.

Трудовой договор с директором по совместительству

Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.
Читайте так же:  Смена документов после замужества через госуслуги

Иногда в компании освобождается вакансия, которую сотрудник может занять, сохранив за собой рабочее место и получаемую заработную плату.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Юридические тонкости совмещения должностей. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это гражданин, который осуществляет руководство ею либо выполняет функции единоличного исполнительного органа, руководствуясь требованиями законодательства и нормативных актов организации.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Технический директор может именоваться по-разному – руководитель, директор и так далее, но основной сути это не меняет. Он также является штатной рабочей единицей.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Трудоустройство любого сотрудника несет под собой необходимость в заключении трудового соглашения. В частности это относится и к руководящим должностям.

И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1.

[1]

Расторжение контракта с совместителем

Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. 3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Контракты с совместителями соответствуют обычной форме трудовых договоров. Единственным отличием является отражение факта совместительства, который дает работнику право на получение дополнительных гарантий. К примеру, на совмещаемой должности сотрудник не может трудиться более 4-х часов в день, а его отпуска по основному месту и совмещению по времени должны совпадать.

Однако ни один образец там не представлен, поэтому кадровику или бухгалтеру приходится самостоятельно разрабатывать такой документ или пользоваться где-то скачанным вариантом. Данные материалы помогут разобраться, какие нюансы стоит учесть при подготовке кадровых документов для заключения трудового договора с директором.

ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание. Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

В трудовом договоре c помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать помощник директора.

Внимание! Расторжение контракта с генеральным директором оформляется решением специально уполномоченного органа – советом директоров, собранием учредителей или акционеров (в зависимости от формы собственности ООО, ОАО, ЗАО). Оно может быть принято даже без виновности руководителя. Однако, в таком случае необходима выплата компенсации в размере его 3-х средних зарплат.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Существенные условия соглашения, их особенности

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

В том случае, если работника необходимо принять лишь на определенный период, организация вправе руководствоваться частью 2 статьи 59 ТК РФ.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи 284 ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день (всю смену).

Трудовой договор по совместительству на директора в деталях

На должность помощника директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

СРОК ДОГОВОРА 2.1. Настоящий договор заключен на (указать срок) лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения.

Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления

Если сотрудник собирается работать на 0,5 ставки, то данную информацию необходимо занести в раздел рабочего времени. Определить размер оклада.

Гендиректором организации может быть как ее работник, так и лицо, привлеченное со стороны, — на данное обстоятельство указывает статья 60.1 ТК РФ. На практике гендиректором по совместительству чаще всего оформляется главбух организации или иной специалист.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Читайте так же:  Какими налогами облагается росиянин при получении наследства в казахстане

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    [2]

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления

    С каждым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. Это касается и директора организации. Данная должность может быть рассмотрена и по совместительству, главное, чтобы все правовые основы были соблюдены. Трудовой договор с директором по совместительству, образец которого будет рассмотрен далее, имеет свои нюансы и отличительные черты.

    Правовые основы

    Главным документом, который определяет процесс заключения любого договора с сотрудником, является трудовой кодекс. Основные требования и порядок подписания договора определяются статьями 56 и 57.

    Кроме данных правовых аспектов, если договор заключается с руководителем организации, нужно руководствоваться гл. 43 и гл. 44, где регламентированы данные аспекты.

    В соответствии со ст. 273 ТК, руководителем предприятия является лицо, осуществляющее непосредственное руководство или выполняющее функции исполнительного органа, а также руководствующееся законодательными нормами и требованиями правовых актов.

    Далее представлен трудовой договор директора по совместительству ООО – образец документа.

    Порядок назначения

    Положения ст. 276 ТК определяют возможность получения должности директора по совместительству. При этом для получения данной должности необходимо разрешение собственника организации или уполномоченного лица. Следовательно, собственник и будет выступать в роли работодателя и одной из сторон трудового договора.

    Также нужно учитывать положения ст. 40 ФЗ № 14, где определяется необходимость избрания директора собранием участников организации. Составляя образец трудового договора ген. директора по совместительству от имени одного предприятия с одной правовой формой, нужно учитывать особенности этой процедуры, которые установлены для конкретных правовых форм.

    [1]

    Генеральным директором может быть назначен как работник данной компании, так и стороннее лицо. Если совместительство внутреннее, то на данную должность чаще всего приглашают главбуха или иного сотрудника, имеющего способность управлять коллективом. При внешнем совместительстве гендиректором может быть сотрудник другого филиала данной компании.

    Существенные условия

    Подписывая договор о совместительстве, нужно помнить о действующих ограничениях и особых условиях, касающихся:

    Читайте так же:  Как правильно делать проводки с помощью хоз операций

    Помимо указанных положений, могут быть рассмотрены и другие, которые добавляются в трудовой договор по соглашению сторон.

    Рассмотрим трудовой договор директора по совместительству – образец 2016 года:

    Обязанности

    У директора, работающего по совместительству, так же как и у других сотрудников, есть свои обязанности перед организацией. К ним относятся:

    • исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
    • соблюдение дисциплины труда и правил, установленных работодателем;
    • подготовка необходимой документации, которая доказывает эффективную деятельность компании;
    • иные обязанности, предписанные договором.

    Если трудовой договор с директором по совместительству (образец был представлен ранее) заключен с ООО, то совместитель должен также:

    • регулировать и отслеживать, чтобы решения, вынесенные на общем собрании, были выполнены;
    • подготавливать годовую бухотчетность для ежегодного собрания соучредителей.

    Испытательный срок

    Ранее было указано, какие пункты должен содержать трудовой договор генерального директора по совместительству. Образец его, помимо основных пунктов для трудового соглашения, может содержать информацию и об испытательном сроке.

    Для директора данный срок не может превышать 6 месяцев. А если должность выборная или кандидат получил ее по конкурсу, то испытание не устанавливается.

    Ответственность

    Трудовой договор директора по совместительству (образец представлен далее) должен содержать информацию о возможной ответственности сотрудника, занимающего руководящую должность.

    На директора, работающего по совместительству, может быть возложена следующая ответственность:

    1. Материальная. Если в ходе работы по вине сотрудника компании был причинен материальный ущерб, то он обязан возместить его из собственных средств. Данный пункт актуален, если вина директора полностью доказана.
    2. Уголовная. Данный вид ответственности предусмотрен, если нарушено налоговое или трудовое законодательство.
    3. Административная. Подобная ответственность применима при халатном ведении бухгалтерии или осуществлении работы без лицензии.

    Выше представлен трудовой договор с директором по совместительству – образец документа при устройстве в ООО.

    Образец трудового договора директора по совместительству

    Трудовой договор N 25
    с генеральным директором
    о работе по совместительству (внешнему)
    (образец заполнения)

    г. Москва 22 августа 2017 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (далее — ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного учредителя Петрова Романа Ильича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Родионов Игорь Петрович, паспорт: серия 1234 N 222222, выдан Отделением по району Останкинский ОУФМС России по гор. Москве в СВАО 25.11.2013, зарегистрированный по адресу: 127427, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 32, кв. 8, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о следующем:

    1. Предмет Трудового договора

    2. Срок действия Трудового договора

    2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
    2.2. Дата начала работы: 23.08.2017.
    2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    3. Права и обязанности Работника

    4. Права и обязанности Работодателя

    5. Условия оплаты труда Работника

    6. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

    7. Социальное страхование Работника

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями Сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. Гарантии и компенсации

    8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

    9. Ответственность Сторон

    10. Прекращение Трудового договора

    10.1. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора являются:
    10.1.1. Соглашение Сторон.
    10.1.2. Расторжение Трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
    10.1.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя.
    10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
    10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
    10.3. Дополнительными основаниями расторжения Трудового договора являются:
    10.3.1. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).
    10.3.2. Принятие единственным учредителем ООО «Ромашка» решения о прекращении Трудового договора.

    11. Заключительные положения

    12. Адреса и реквизиты Сторон

    Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
    адрес: 123456, г. Москва, ул. Промышленная, д. 25
    ИНН 2345678907654367890, КПП 567401001,
    Р/с 56434829127564633 в ПАО «Платежный банк», БИК 9674623.

    Работник: Родионов Игорь Петрович
    паспорт: серия 1234 N 222222, выдан Отделением по району Останкинский ОУФМС России по гор. Москве в СВАО 25.11.2013, зарегистрирован по адресу: 127427, г. Москва, ул. Академика Королева, д. 32, кв. 8.

    [1]

    Работодатель: Работник:
    Петров Р.И. Петров Родионов И.Г. Родионов

    С должностной инструкцией,
    Правилами внутреннего трудового распорядка

    Работник ознакомлен:
    22 августа 2017 г. Родионов

    Экземпляр Трудового договора
    подписан и получен Работником 22 августа 2017 г.
    Подпись Работника: Родионов

    Трудовой договор с помощником генерального директора по совместительству

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
    ООО «Бета»

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Павлов Петр Дмитриевич , именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности помощника генерального директора .
    1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
    1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительству .
    1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» .
    1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
    1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
    1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)»>допустимые (2 класс) (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)» /> .

    Читайте так же:  Как купить квартиру через жилищный кооператив

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
    2.2. Настоящий Договор заключен на срок три года . Дата прекращения настоящего Договора – 2 октября 2019 г .
    2.3. Основанием для заключения срочного договора является работа по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
    2.4. Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    6.1. Работник имеет право:
    6.1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
    6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    7.1. Работодатель имеет право:
    7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
    7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
    7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
    7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

    9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
    10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
    11.1.1. Соглашение С торон.
    11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
    11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
    11.1.4.Прекращение настоящего Договора в связи с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
    11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
    11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
    Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
    12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
    12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
    12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

    До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

    Наименование и реквизиты локального нормативного акта

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

    2. Венгеров, А. Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров. — М.: Новый Юрист, 1998. — 624 c.

    3. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
    4. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.
    Образец трудового договора директора по совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here