Оплата больничного листа в зависимости от стажа работы

Полезные советы на тему: "Оплата больничного листа в зависимости от стажа работы". На страницах собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы или необходимо пояснение, то вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Выплаты по больничному листу: как рассчитать, если работник проработал менее 6 месяцев или более?

Каждый работник имеет право на компенсацию пропуска работы в случае временной нетрудоспособности. Не входят в исключение и сотрудники, чей общий трудовой стаж составляет менее полугода.

Но в отличие от лиц, имеющих трудовой стаж, выплата производится несколько иначе. В статье рассказано, как рассчитывается б/л, если нет стажа.

[1]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оплачивают листок нетрудоспособности?

Выдача больничного листа подразумевает, что официально устроенный работник (по трудовому договору) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в случае:

  • болезни или травмы;
  • протезирования;
  • лечения или реабилитации в санатории;
  • ухода за больным ребенком;
  • пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
  • ухода за больным родственником;
  • по беременности и родам.

На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности.

Рядом законодательных актов установлены и иные исключения, подразумевающие дополнительные льготы без учета стажа в следующих случаях:

В остальных случаях сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

Если опыт работы уже был

При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому договору лет, расчет и оплата сотрудника на новом месте работы производится следующим образом:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Если это первая отметка в трудовой

Как оплатят б/л на новом месте работы и сколько процентов оплачивается, если нет стажа? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превышает полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия минимальный размер оплаты труда.

В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

Важно отметить, что МРОТ применяется не только при стаже менее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст. 14 ФЗ № 255).

Если же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом договоре как первый рабочий день.

Как рассчитать б/л?

Расчет больничного нового сотрудника обычно производится по формуле:

  • П – пособие по временной нетрудоспособности.
  • ЗПДср – среднедневной заработок.
  • СС – страховой стаж (0,6 при стаже менее 5 лет и 0,8 при стаже менее 8 лет).
  • Б – количество дней больничного по листу нетрудоспособности.

Для расчета страхового стажа берется доход за последние 2 года и делится на 730. Так как страховой стаж отсутствует (то есть, меньше полугода), формула несколько изменяется.

Необходимо рассчитать среднедневной заработок не из заработанного за период осуществления трудовой деятельности, а исходя из МРОТ (п. 15 (3) Постановления Правительства от 15.06.2007 г. № 375): 11280 х 24 / 730 = 370,8 рублей, где:
  • 11280 – МРОТ без районного коэффициента;
  • 24 – расчетный период, установленный законодательством (2 года);
  • 730 – количество дней за два невисокосных года.

Таким образом, не имеет значения, проработал работник 1 месяц, 3 или все 6 месяцев ровно.
Ниже можно прочитать о расчете, в том числе, как считается и начисляется пособие, если нет стажа.

Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел. На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

Пример при трудовом периоде более полугода

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

Если бы Петров осуществлял трудовую деятельность на новом месте в течение 8 месяцев, а до этого у него имелся трудовой стаж в 1,5 года, то расчет производился бы иначе. В качестве среднедневного заработка необходимо было взять его доходы за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая.

Например, он работает на новом месте с июля 2018 года, а заболел в феврале 2019 на те же 12 дней. Его заработок в 2017 году составил 162552 рубля, а в 2018 году – 204564 рублей, тогда среднедневной заработок составит: (162552 + 204564) / 730 = 502,8 рублей. Размер его больничного пособия составит: 502,8 х 0,6 х 12 = 3 620, 16 рублей.

Отличительные моменты в оплате бюллетеня по уходу

Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности устанавливает иные способы расчета в случаях, если больничный лист выдан не в случае болезни самого работника.

    По болезни ребенка. Первые 10 дней больничного по уходу за ребенком выплачиваются исходя из страхового стажа родителя, которому выдан лист нетрудоспособности. Начиная с 11 дня, выплата производится в размере 50% от средней заработной платы.
Читайте так же:  Приватизация комнаты в общежитии

Это касается только амбулаторных условий. Если родитель лежит вместе с ребенком в больнице в условиях стационара, пособие начисляется исходя из страхового стажа.

  • По болезни родственника. Начисление производится исходя из страхового стажа.
  • По беременности и родам. Размер такого пособия устанавливается ст. 11 ФЗ № 255 и составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Однако при опыте работы менее 6 месяцев в расчет берется МРОТ и районный коэффициент при его наличии.
  • Возможные сложности и пути их решения

    1. Больничный во время простоя в работе. Под простоем понимается временная приостановка рабочего процесса по экономическим, техническим или иным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Различают два вида простоя:
    • по вине работодателя;
    • по вине работника.

    Если простой начался по вине работодателя, а один из сотрудников заболел незадолго до наступления этого момента и продолжал болеть в течение периода простоя, размер пособия составляет 2/3 средней заработной платы, умноженные на страховой стаж.

    Для осуществления расчета больничного пособия работникам, чей общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Из него производится исчисление среднего дневного заработка, который умножается на 0,6 (коэффициент для работников со стажем менее 5 лет) и на количество дней больничного.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Сроки оплаты больничного листа в 2019 году и как оплачивается в зависимости от стажа

    Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2019 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

    Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

    Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2019 году

    Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

    Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

    • СдЗ – среднедневной заработок;
    • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
    • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

    Рассчитываем расчетный период

    Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2019 году, будет взят заработок за 2018 и 2017 года.

    Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

    Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

    Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

    Считаем заработок

    Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

    • в 2017 году — 755 000 рублей;
    • в 2018 году — 815 000 рублей.

    Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

    Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

    (СдЗ2017 + СдЗ2018) / 730

    Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

    (815000+755000) / 730 = 2150,68 рублей в день.

    Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

    Как считать если не работал?

    Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

    Определяем страховой стаж

    Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч.1 ст.7 Закона № 255 при наличии стажа:

    • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
    • от 5 до 8 лет – 80%;
    • 8 и более лет – 100%.

    Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

    Расчет итоговой выплаты по больничному листу

    В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

    При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

    Пример:

    Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2019 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2017 год — 670000 р. и 2018 год — 680500 р., составил:

    (670 000 + 680500) / 730 = 1850 руб.

    Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

    1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

    Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

    Сколько листов оплачивается в год?

    Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

    • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи — компенсируются не более 30 дней в год;
    • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания — оплата производится без ограничения по дням;
    • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
    • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
    • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
    • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.
    Читайте так же:  Садовый дом – это жилое или нежилое помещение

    Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

    В каких случаях больничный не оплачивается?

    Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

    • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
    • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
    • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

    В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

    После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

    Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

    Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2019 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

    Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

    Ограничения по оплате

    Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

    • в 2018 году — 2017,81 руб. (за 30 дней 60 534,3);
    • в 2019 году — 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4).

    Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

    • 220,20 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;
    • 222,51 руб. по больничным, выданным после 1 января 2019 года.

    Оплачивается ли он при увольнении?

    Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

    • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
    • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

    Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

    Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

    Случаи, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов. Какой должен быть стаж и как его рассчитать?

    Известно, что размер пособия по больничному зависит от ряда факторов: стажа сотрудника, причины временной нетрудоспособности и т.д. Несмотря на наличие разных факторов, основным при подсчете и оплате пособия все-таки является стаж. В настоящей статье мы рассматриваем подробнее, как нужно определять стаж, уточняем, как и при каких условиях оплачивается сто процентов по больничному листу, сколько лет надо отработать, чтобы их получить, а также изучаем отдельные нюансы выплат пособий.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Кому, когда и через сколько лет платят такой процент?

    Для начала сразу уточним – все расчеты здесь актуальны для тех ситуаций, когда сотрудник заболел и не смог выйти на работу. О том, как начисляется и рассчитывается, когда и в каком проценте выплачивается по листу и можно ли получить пособие не по заболеванию в 100-процентном размере, читайте ниже.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Итак, сколько лет нужно отработать, чтобы получить пособие в размере 100 процентов? Существует общее правило, в рамках которого оплачивается 100% пособие — при трудовом стаже работника более 8 лет.

    Кроме того, существует ряд ситуаций, в рамках которых должно быть выплачено 100 процентов размера пособия вне зависимости от стажа сотрудника. Таких ситуаций две:
    1. если работник получил травму на производстве или временная нетрудоспособность возникла по вине работодателя;
    2. если сотрудница, проработавшая в компании больше 6-ти месяцев, ушла в декрет по родам или уходу за только что рожденным ребенком.

    Теперь вы знаете, сколько лет надо отработать, чтобы пособие оплачивалось в размере 100 процентов, и в каких случаях это нужно.

    [1]

    Сколько дней оплачиваются по листу в стопроцентном размере?

    Сколько дней по листу нетрудоспособности могут быть оплачены и каков максимум? В случае болезни работника, а не по иным причинам, работодатель обязан оплатить все дни временной нетрудоспособности работника. Взамен он может потребовать от сотрудника убедительные документальные доказательства того, что он действительно не мог выйти на работу.

    Случаи отсутствия на работе не по причине заболевания

    100% пособие на весь срок отсутствия полагается в том случае, если заболел близкий сотрудника, а не он сам – это если работник должен ухаживать за ребенком в стационарных условиях или близким человеком в амбулаторных условиях. Данная норма введена законодательно согласно ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
    Читайте так же:  Продажа приватизированной квартиры

    Кроме того, имеются и другие ситуации, когда работодатель должен выплатить пособие не в связи с заболеванием сотрудника:

    Основание для получения листа нетрудоспособности Размер пособия
    Беременность и уход за ребенком Выплачивается в 100% размере в течение 140 дней декрета
    Уход за ребенком в амбулаторных условиях при заболевании Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из стажа работника. Дальнейшие потерянные дни считаются по формуле 50% от среднего заработка.
    Уход за ребенком в стационарных условиях или уход за близким человеком в амбулаторных условиях В зависимости от стажа (см. выше) это могут быть 60%, 80% или 100% от среднемесячного дохода работника

    Необходимые документы

    Главным документом, подтверждающим стаж сотрудника и дату начала его работы, является трудовая книжка. Однако по законодательству РФ сотрудник может работать и без трудовой книжки. Следовательно, должны быть дополнительные меры, предусматривающие отсутствие ТК. К числу таких документов относятся:

    • Трудовой договор.
    • Справки из бухгалтерии предприятия о стаже сотрудника.
    • Выписки из приказов и указов руководителя предприятия.
    • Лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы – с обязательным указанием даты.
    • Справки из архивов предприятия.
    • Справки и выписки из ФСС, свидетельствующих об уплате страховых взносов.

    Алгоритм определения

    В определении стажа есть несколько этапов – определение начала болезни и даты начала работы, после чего и проводится соответствующий подсчет. Причем необходимо опираться на те периоды, когда за сотрудника перечислялись страховые взносы.

    Инструкция по расчету выглядит следующим образом:

    1. Сначала необходимо определить, на какой момент следует считать стаж работника — день начала временной нетрудоспособности.
    2. Посчитать и включить в формулу периоды, когда сотрудник работал. Началом работы считается заключение трудового договора, выпуск приказа о трудоустройстве и т.д. в соответствии со списком документов в пункте выше.
    3. Все рабочие периоды нужно разбить на три графы: года, месяцы и дни. Далее все периоды нужно рассортировать исходя из этой категоризации. Т.е., например, если в 2016 году сотрудник работал 11 месяцев и 20 дней, а в 2017 году – 10 месяцев и 4 дня, то получается в общей сложности 21 месяц и 24 дня.
    4. Все дни нужно перевести в месяцы по формуле: «30 дней равняется 1 месяцу». Остаток дней нужно записать в блокноте или ином месте.
    5. То же самое нужно сделать с месяцами – нужно перевести их в года по формуле «12 месяцев равняются одному году». Остаток месяцев нужно записать отдельно.

    Вот и все – у работодателя получается точный расчет стажа работника с точностью до одного дня.

    [2]

    Получить 100% пособие по болезни можно, если сотрудник проработал на предприятии больше 8-ми лет. В остальных случаях 100% пособие полагается лишь тем, кто получил травму на предприятии или ушел на больничный по беременности и родам.

    Таким образом, ключевой параметр при определении размера выплаты – это стаж. Сколько лет нужно посвятить работе, для того чтобы получить 100-процентную выплату по листу, и какие еще должны быть соблюдены, чтобы оплачивалось 100% пособия и как это происходит, вы уже знаете. Если следовать инструкции, можно с точностью определить, сколько работал сотрудник. Благодаря этому определение размера пособия значительно упрощается.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    При каком стаже и каких условиях больничный оплачивается 100%

    Одной из льгот официально трудоустроенных работников является компенсация больничного листа. В зависимости от страхового стажа, сотрудникам в определенных законодательством ситуациях может быть выплачено от 60 до 100% среднего заработка. На каких основаниях и что требуется для полноценной выплаты, рассказывается в данной статье.

    Основные положения

    Лист нетрудоспособности представляет собой документальное подтверждение заболевания гражданина, вследствие чего он определенный период отсутствует на рабочем месте. Это служит основанием для материальных выплат по временной неспособности работать и понесенных затрат на то, чтобы пройти курс лечения. Часть выплат по листу нетрудоспособности находится в прямой зависимости от стажа работы, зафиксированного в трудовых документах.

    При вычислении размера выплат принимаются лишь полностью отработанный месяц и год, где 1 месяц — это 30 дней, а 1 год — 12 месяцев. Помимо этого, размер компенсации находится в прямой зависимости от заработной платы лица.

    Регламентом определено, в каких случаях гражданину полагается частичная или полная оплата нетрудоспособного листа:

    1. Заболевание или же производственная травма самого сотрудника, которая ограничивает дальнейшее выполнение рабочих обязанностей;
    2. Уход за заболевшим родственником;
    3. Ребенок, младше 7 лет, находится на карантине;
    4. При наличии направления от врача на санаторное лечение.

    Важно! Каждый вышеуказанный случай необходимо подтверждать документально.

    Оплата больничного полностью в 2019-2020 году

    Несмотря на уровень заболевания и величину заработной платы, выплата по больничному листу зависит от стажа рабочего и может выплачиваться в 100% размере лишь в нескольких случаях.

    В 2019-2020 году на полную выплату вправе рассчитывать в следующих случаях:

    1. Лица, самостоятельно получившие травму на работе;
    2. Реабилитация больного члена семьи в амбулаторной форме;
    3. Уход за малышом, который проходит амбулаторное лечение;
    4. Беременные женщины, ушедшие в декрет, у которых стаж работы как минимум полгода.

    Важно! Все вышеуказанные лица (кроме беременных женщин) должны иметь стаж работы 8 лет. Только при таких условиях полагается стопроцентная оплата больничного листа.

    Для каких категорий работников

    Не каждый работник, выполняющий трудовые обязанности в той или иной компании, может рассчитывать на компенсацию больничного листа. Выделяется только узкий и исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить выплаты:
    1. Лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Исключение: договор подряда;
    2. Лица, заключившие трудовой договор с индивидуальными предпринимателями;
    3. Лица, по собственной инициативе перечисляющие средства в страховой фонд;
    4. Члены кооперативов.
    Читайте так же:  Сроки выплаты по страховому случаю в мвд

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Необходимый размер стажа

    Страховой стаж работника является одним из важных критериев для определения размера компенсации по больничному листу. Выделяется следующая величина стажа и соответствующий ей коэффициент:

    Внимание! Страховой стаж не имеет никакой взаимосвязи с рабочим. Во втором случае учитывается количество тех лет, которые гражданин проработал на том или ином предприятии, эти цифры указываются в соответствующей книжке. А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов.

    Документы для подтверждения

    Для получения компенсации по больничному листу, работнику необходимо подтвердить свой страховой стаж. Для этого в бухгалтерию организации необходимо представить:
    1. Трудовую книжку или письменные трудовые договоры, если первого документа нет;
    2. Платежные документы бывших руководителей, подтверждающих уплату страховых взносов;
    3. Трудовые договоры, заключенные с иными работодателями;
    4. Справки из архивов;
    5. Выписки из приказов работодателя;
    6. Справка о стаже, которая выдается лично работодателем;
    7. Лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.

    Выше перечислены документы, которые предъявляются работником в случае отсутствия у него трудовой книжки.

    [3]

    Действия по определению стажа

    Определение трудового или страхового стажа — одна из важных процедур для сотрудника. Ведь эта информация поможет для получения ряда компенсаций, например, оплата больничного листа. Алгоритм действий в данном случае следующий:
    1. Собрать ряд документов, о которых было написано в предыдущем разделе;
    2. Определить период внесения взносов;
    3. Найти периоды, которые совпадают;
    4. Выбрать один из совпадающих периодов по заявлению самого работника.

    Расчет производится по следующему плану: 30 дней выбранного периода переводятся в 1 месяц, а 12 месяцев — в 1 год. Процедура регламентируется Постановлением Правительства РФ от 2014 года № 1015.

    Для понимания можно привести наглядный расчет.

    Предположим, что Иванов А. вносил страховые взносы в следующие периоды:

    • 1 марта 2015 — 1 марта 2017 — то есть, 2 года.
    • 7 апреля 2007 — 9 сентября 2017 — то есть, 6 месяцев и 1 день.

    Суммируя страховой стаж выходит, что Иванов А. отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день. Соответственно, коэффициент получается равным 0,6.

    Скачать для просмотра и печати:

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

    За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие. Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.

    Законодательная база

    Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

    • федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;
    • трудовой кодекс РФ;
    • приказ Минздравсоцразвития о порядке начисления выплат по больничным листам от 2007 года.

    Нормы оплаты больничного в зависимости от стажа

    Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

    • работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;
    • сотрудники госслужб: к ним также относится муниципальная, военная, пожарная и т.д.;
    • граждане, занятые на прочих видах работ, в связи с которыми от их официального дохода производились отчисления в ФСС.

    Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС. В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.

    Величина начисляемого пособия будет зависеть от того, в течение какого периода работником производились отчисления в ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

    • в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
    • в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
    • если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.

    Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

    • если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
    • начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
    • если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
    • оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

    Выплаты пособия по причине ухода за родственником

    В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи. В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

    [1]

    • если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
    • при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

    Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности

    Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

    • Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
    • Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
    • Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
    • Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
    • Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
    • Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.
    Читайте так же:  Перерасчет алиментов за прошедший период

    При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.

    Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

    Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

    Оплата, если стаж менее 6 месяцев

    В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

    К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

    На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:

    Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

    Соответственно величина оплаты за весь период выходит:

    Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

    Оплата периода по уходу за ребенком

    • стаж сотрудника составляет 3 года;
    • средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
    • больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
    • продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

    Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

    • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
    • оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –

    Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;

    оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:

    Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

  • общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.
  • Оплата больничного при стаже 7 лет

    Исходные данные расчета:

    • сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
    • размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
    • период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

    Расчет искомой величины:

    • определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
    • вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

    Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

    Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю

    По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.

    Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

    Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости. При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа. В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

    Источники


    1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

    2. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.

    3. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
    4. Оксамытный, В. В. Общая теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 512 c.
    Оплата больничного листа в зависимости от стажа работы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here