Сокращение при реорганизации в форме присоединения кого уволят

Полезные советы на тему: "Сокращение при реорганизации в форме присоединения кого уволят". На страницах собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы или необходимо пояснение, то вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения кого уволят

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В ООО «А» начата процедура реорганизации в форме присоединения к ООО «В». В ООО «А» работают сотрудники по совместительству, которые в организации «В» работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации «А». Что делать с данными сотрудниками при реорганизации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При завершении реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизуемым работодателем (ООО «А»), сохраняют свою силу (в том числе и содержащиеся в них условия о работе по совместительству, установленный режим работы и прочие). Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

17 января 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) В период после принятия решения о реорганизации трудовые права и обязанности сохраняются за работником и работодателем в полном объёме, включая право работника на увольнение по собственному желанию по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Следовательно, если работник обратится к работодателю с соответствующим заявлением, то трудовые отношения прекращаются. Уволится по данному основанию работник может как из организации «А», так и из организации «В» (во втором случае, например, с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности организации «А»).

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Дата размещения статьи: 22.09.2016

Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации.

Так, Конституционный Суд РФ неоднократно заявлял о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных трудовым законодательством гарантий для работников и порядка увольнения (см., например, Определения Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 N 2768-О, от 23.12.2014 N 2873-О).

Таким образом, возможность сокращения численности или штата работников организации в период ее реорганизации обусловлена правом работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров.
Кроме того, работодатели, принимая решение о сокращении тех или иных должностей или даже целых структурных подразделений, не обязаны в какой бы то ни было форме обосновывать целесообразность такого сокращения. Единственное условие — сокращение должно быть реальным, то есть должность работника (занимаемая им ставка по должности) фактически исключается из штатного расписания (не предусматривается в новом штатном расписании).

В свою очередь, исключение должности (ставки по должности), которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата (численности работников) организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законность увольнения определяется не только наличием формального основания для расторжения трудового договора — крайне важно соблюдать установленный законом порядок увольнения:
1) об увольнении работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
2) увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести на другую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо рассмотреть вопрос о преимущественном праве работников на оставление на работе, как это предусмотрено ч. 1 ст. 179 ТК РФ.
Еще раз подчеркнем, что увольнение работников допускается как в процессе, так и после окончания реорганизации. При этом первый вариант представляется более оправданным с точки зрения экономии средств на оплату труда работников, так как позволяет исключить возможное дублирование должностей в уже реорганизованной организации.

Определяем дату увольнения

Предлагаем вакансии

Учитываем преимущественное право

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Такое преимущественное право необходимо учитывать во всех случаях, когда стоит выбор между работниками, занимающими одинаковые должности.
Если под сокращение подпадают, например, главный бухгалтер или начальник отдела кадров, их увольнение производится вне зависимости от уровня квалификации и производительности труда. Таких работников просто не с кем сравнивать.
Кроме того, закон не содержит положений о необходимости учета преимущественного права между работниками сторонних организаций. Данный вопрос особенно актуален для тех работодателей, которые сокращают своих работников в связи с присоединением к другой организации. Увольнение главбуха присоединяемой организации А. в такой ситуации будет считаться правомерным, даже если уровень его квалификации и производительности труда выше, чем у главбуха присоединяющей организации Б. (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-4742/2015).

Увольнение после реорганизации

Меняем условия трудового договора

Сокращение при реорганизации в форме присоединения кого уволят

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Читайте так же:  Порядок продажи доли в квартире третьему лицу

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

АО находится в процессе реорганизации в форме выделения. В итоге останется реорганизуемое АО и два новых АО.
Часть штата планируется оставить в прежнем АО. Другие будут переведены в новые АО.
Как правильно оформить работников (тех, которые остаются, и тех, которые будут работать в новых АО)? Нужно ли оформлять перевод, заключать дополнительные соглашения?
Каков порядок сокращения штата или численности работников при реорганизации общества?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой договор с работниками прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ или по инициативе работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.
2. Сокращение штата или численности работников может провести как само реорганизуемое общества, так и общества, созданные в результате выделения.

Рекомендуем Вам также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников;
— Энциклопедия решений. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания;
— Энциклопедия решений. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;
— Энциклопедия решений. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности или штата;
— Энциклопедия решений. Уведомление профсоюза и службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 ноября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Что такое сокращение при реорганизации?

В условиях весьма нестабильной экономической ситуации на различных рынках, нередко происходит утрата предприятием возможности дальнейшего осуществления деятельности, следствием чего выступает принятие решения о реорганизации юр. лица.

Данный процесс непосредственно затрагивает сотрудников предприятия, что требует четкого знания со стороны персонала своих законных прав и гарантий. Итак, детально рассмотрим процесс реорганизации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что такое реорганизация?

Сам термин «реорганизация» подразумевает под собой прекращение хозяйственной деятельности учреждения, следствием чего выступает передача основных прав и обязательств иному юр. лицу.

По итогам реорганизации может быть образовано одно или несколько новых хозяйствующих субъектов, которым по «наследству» переходят права и обязательства, принадлежавшие в прошлом реорганизованной фирме. Правовые основы данного процесса освещаются гражданским законодательством РФ (ст.57 ГК РФ).

Установлен следующий перечень форм, в которых может быть произведена перестройка юр. лица:

  1. Слияние – данный процесс представляет собой соединение одной и более организаций, итогом чего является создание нового юр. лица. При этом первоначальные фирмы, слившиеся в одну, прекращают свою деятельность.
  2. Присоединение – процесс характеризующийся ситуацией, когда одно или более фирм передают свои полномочия другой, при этом ликвидируя свою деятельность.
  3. Разделение – данная форма характеризуется тем, что на базе ранее действовавшей организации создаются несколько новых. Первоначальная компания прекращает деятельность.
  4. Выделение – из действующей организации выделяются одна или более фирм. При этом первоначальная организация продолжает свою деятельность.
  5. Преобразование – подразумевает смену орг-правов. формы предприятия.

Наиболее часто необходимость сокращения численности персонала возникает в связи проведения слияния или присоединения, так как данные формы характеризуются появлением лишних сотрудников.

Следует помнить, что в большинстве случаев работодатель склонен оставить наиболее способных и грамотных сотрудников, способных осуществлять быстро и качественно большие объемы работы.

Пошаговый алгоритм сокращения численности штата

Независимо от формы реорганизации юр лица.так или иначе процесс сокращения штата должен осуществляться, исходя из следующего алгоритма:
  1. Необходимо создать приказ о перестройке фирмы. Тут следует указать всю необходимую информацию, качающуюся изменения формы организации. Кроме того, данный документ должен иметь подписи руководства и быть зарегистрирован.
  2. Следует внимательно проверить, нет ли среди работников, подлежащих сокращению, лиц, которых по закону работодатель не имеет права сократить.
  3. На данном этапе в обязательном порядке следует уведомить все сотрудников попавших под сокращение в срок не позднее, чем 2 месяца с момента принятия решения о перестройке фирмы.

Основные документы, сопровождающие увольнение

Любая форма реформирования фирмы, так или иначе, должна иметь документальное сопровождение. Стандартный набор документов включает:

    Приказ о реорганизации предприятия – данный документ должен содержать измененные сведения о фирме, форму реформирования, дату, когда были осуществлены записи в личных карточках и трудовых сотрудников, а также сведения о том, когда сотрудники должны быть уведомлены о сокращении.

Основное назначение данного документа заключается в том, что именно он выступает основанием для дальнейшего процесса сокращения штата и на основании него увольняются работники.

  • Скачать бланк приказа о реорганизации предприятия
  • Скачать образец приказа о реорганизации предприятия
  • Уведомление о смене работодателя, сокращении или изменении договора. Обычно делается в двух копиях. Сотрудник в обязательном порядке должен расписаться в данном документе о том, что он своевременно ознакомлен с фактом сокращения. Необходимо проставить подпись и дату ознакомления.
  • Читайте так же:  Отличия установления отцовства и установления факта признания отцовства

    Уведомление должно содержать следующие данные:

    • дату грядущего увольнения, и по какому основанию оно производится;
    • список должностей, которые мог бы занять сотрудник как альтернативу, сокращаемой должности;
    • все необходимые подписи руководства.

    Назначение данного документа заключается в том, что он выступает как факт, подтверждающий законность осуществления процедуры сокращения.

    При этом оповещение персонала должно производиться не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или же не позднее 3 месяцев в случае массового сокращения штата (ст.180 ТК РФ).

    Скачать образец уведомления о сокращении работника при реорганизации предприятия

    Приказ об увольнении. Данный документ обязательно должен содержать:
    • все необходимые реквизиты;
    • ссылку на номер и дату договора, который расторгается;
    • дату увольнения;
    • ФИО сотрудника, табельный №, а также занимаемую должность;
    • основание сокращения.

    На основании данного приказа осуществляется процедура увольнения, и выплачиваются все компенсационные выплаты, причитающиеся сотруднику.

    Скачать образец приказа на увольнение сотрудника в связи с реорганизацией предприятия
    Трудовая книжка и личная карточка. По аналогии с записью, производимой в приказе о реформировании фирмы, должны быть внесены соответствующие записи и в личные карточки и трудовые книжки сотрудников. Данная запись должна включать основание прекращения действия трудового договора и соответствующую ссылку на ТК РФ. Данные документы выдаются сотруднику в день увольнения.

    Образец записи в трудовой книжке (увольнение в связи с сокращением штата):

    Значение данного документа также нацелено на обеспечение законности и соблюдение правомерности процесса сокращения штата.

    Категории граждан, которых нельзя трогать

    Приняв решение о реорганизации руководителю предприятия в первую очередь необходимо предусмотреть исключение из списка сотрудников, планируемых к сокращению, лиц защищенных ТК РФ.

    Так, согласно трудовому законодательству запрещено увольнять следующие категории сотрудников:

    1. сотрудников, которые временно утратили трудоспособность (ч.6 ст.81 ТК РФ). Для подтверждения данного факта потребуется справка о нетрудоспособности;
    2. женщинам, находящимся в период декретного отпуска по уходу за ребенком (ч.4 ст.256 ТК РФ), а также другие виды отпусков (по учебе, за свой счет и т.д.);
    3. женщин, находящихся в положении (ст.261 ТК РФ);
    4. матерей с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет, опекунов за инвалидом до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);
    5. участников профсоюзов (ст.81 ТК РФ).

    Гарантии и льготы сотрудникам

    Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций лицам, попавшим под сокращение.

    Так, статья 180 ТК РФ предусматривает:

    • В случае проведения сокращения работодатель обязан предложить работнику, попавшему под сокращение, другую должность, имеющуюся в организации.
    • Сотрудник должен быть предупрежден заранее о планируемом его увольнении.
    • Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником до даты сокращения, в случае, если последний нашел другую работу.
    • Работодатель обязан осуществить все, установленные законом, выплаты сокращенному.

    Основные компенсационные выплаты включают:
    1. заработную плату;
    2. оплату компенсации за отпуск, который не использовался;
    3. премии;
    4. пособие на время поиска работы;
    5. другие выплаты, закрепленные внутренними документами организации.

    Ответственность нанимателя за несоблюдение обязанностей и прав работника

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно трудовому законодательству в случае не соблюдения работодателем всех норм, приписанных в законе, он может привлекаться к ответственности (ст. 362 ТК РФ). При этом тот или иной вид ответственности будет применяться в зависимости от характера нарушений.

    Статья 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Итак, рассмотрим основные виды ответственности работодателя:

      Административная ответ. – является самым распространенным видом ответственности. Регламентируется КоАП – ом РФ.

    Как правило, влечет за собой штрафные санкции в размере, установленном законом.

  • Финансовая и дисциплинарная ответ. – применяется в случае неправомерного увольнения, перевода на иную должность, не выдачи своевременно трудовой книжки сотруднику.
  • Уголовная ответственность – используется в особо тяжелых нарушениях законодательства. Например, в случае увольнения женщины, находящейся в положении или женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
  • Таким образом, принимая решение о реорганизации, руководителю организации следует детально ознакомиться со всеми нюансами трудового законодательства во избежание нарушений и несения ответственности. В свою очередь работник также должен знать и уметь отстоять свои законные права.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    [2]

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Сокращение при реорганизации в форме присоединения кого уволят

    Ограничения реорганизации юридических лиц устанавливаются законом. Согласно ч. Также прикладывается анкета служащего. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Увольнение при реорганизации предприятия

    Вход Регистрация. Как правильно провести сокращение при реорганизации. К нашему институ присоеденяеться техникум. Как нам принять работников ведь не может же быть двух директоров,главных бухгалтероа итд. Ссылка на сообщение.

    [3]

    Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации. Принято решение о реорганизации двух муниципальных общеобразовательных учреждений путем слияния. Каким образом можно продолжить трудовые отношения с директорами учреждений? Согласно п. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом п.

    Трудовые отношения при реорганизации юридического лица, в том числе в форме слияния с другим юридическим лицом, регламентирует ст. Положения указанной нормы о возможности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации при смене собственника имущества организации на рассматриваемый случай не распространяются, поскольку имущество реорганизуемых в форме слияния образовательных учреждений, как до, так и после проведения реорганизации, является муниципальной собственностью.

    Как отмечено в п. Таким образом, в рассматриваемой ситуации смены собственника имущества организации не происходит.

    Поэтому учреждение не сможет расторгнуть трудовой договор с руководителем в соответствии с п. Согласно части пятой ст. Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать.

    Читайте так же:  Сроки полезного использования транспортных средств

    В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. Между тем при реорганизации, как правило, изменяется штатное расписание и нередко реорганизация сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организаций, участвующих в этом процессе. Как правило, на стадии принятия решения о реорганизации в форме слияния составляется проект штатного расписания вновь создаваемой организации. Специалисты Роструда также рекомендуют уведомить работников о предстоящей реорганизации и ознакомить их с проектом штатного расписания за 2 месяца до реорганизации.

    Работники, чьи штатные единицы штатные должности не будут отражены в штатном расписании организации-правопреемника, подлежат увольнению в соответствии с п. В рассматриваемой ситуации два учреждения реорганизуются, в результате возникнет одно новое учреждение — их правопреемник. При этом очевидно, что в штатном расписании вновь созданного учреждения будет предусмотрена только одна штатная должность руководителя учреждения, поэтому одна из двух должностей руководителей сливающихся учреждений подлежит сокращению.

    Отметим, что если во вновь образуемом в результате реорганизации учреждении не будет предусмотрено единоличного исполнительного органа руководство будет осуществлять коллегиальный исполнительный орган ст.

    В соответствии со ст. Кроме того, принимая решение о сокращении численности или штата организации, необходимо учитывать, что отдельные категории работников не могут быть уволены по этому основанию. Например, в ст. Это требование законодательства должно учитываться при утверждении нового штатного расписания.

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателем должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в связи с сокращением численности штата. Прежде всего работодатель, учитывая требования ст.

    Согласно ст. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст.

    Работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения часть вторая ст. В предупреждении должна быть указана конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение необходимо каждому работнику. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает, поэтому форму такого предупреждения работодатель вправе разработать самостоятельно.

    Часть первая ст. Из этой нормы следует, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии. Соответственно, если в организации нет вакантных должностей, то работодатель не имеет возможности предлагать работнику другую работу.

    [1]

    В этом случае при соблюдении всех остальных требований законодательства увольнение не может быть признано неправомерным. После выполнения всех условий необходимо правильно оформить заключительный этап увольнения, то есть издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника, выдать ему документы и провести с ним окончательный расчет.

    В день увольнения работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст. Также необходимо учитывать требования ст. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить: — заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.

    После увольнения в соответствии со ст. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    [1]

    Сокращение при реорганизации. Я работаю в школе экономистом на основной,постоянной единице. Изначально штатом предусмотрена 1 ед. При реорганизации 3 школы объединяли в одну у нас открыли еще одну ед. Сначала я ушла в дикрет в сентябре , а потом она в декабре Девушка хочет выйте в сентябре и я тоже в октябре Так как штатом предусмотрена одна ед.

    Кого из нас могут сократить? Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации в форме выделения. Как правильно провести сокращение при реорганизации в форме выделения в школе. Как правильно сделать? Я работаю зам. Нам предоставили уведомление о том что нас обьеденяют, и поставили срок до 15 июля года решить буду я работать в другой школе или нет. Я подписала что согласна на реорганизацию. Но штатного расписания еще нет, должности нам не предлогают. Подскажите если не будет такой должности как моя или предложат другую и я откажусь, по какой статье меня уволят?

    И как лучше уволиться чтобы сохранить все компенсации? Подскажите если не будет такой должности как моя должна быть.

    Есть ли нарушение работодателем, если сократили сотрудника с большим стажем и опытом работы, а оставили проходящего испытательный срок? И еще- является ли для меня работа единственным источником дохода, если официально в браке я не состою, но есть взрослая дочь 26 лет , проживающая в гражданском браке отдельно. Реорганизуются два лечеб.

    Вопрос:1 Какая запись в трудовой книжке считается правильной у руководителя реорганизуемого леч. Я работала зам. Мне сказали раз школа закрывается то и вам работы нет и сокращение с ребенком до 3-х лет не действует. Наша школа являлась филиалом соседней средней школы теперь реорганизация основной школы в начальную это — не реорганизация в гражданско-правовом смысле. Я работаю в детском саду главным бухгалтером , нас присоединяют путем реорганизации к школе с Any, ну как тебе сказать Ань, а ты бы сама согласилась на месте того главбуха уволиться с бессрочного ТД, и приняться на период отсутствия декретницы?

    Ей оно надо? У нас такая ситуация: проходит реорганизация училища одно в одном городе, другое — в другом. В другом училище преподаватели не нужны свои есть , мы согласны на сокращение, так как работа в другом городе заметно усложнит жизнь: платный проезд на автобусе, то есть половина не преувеличиваю!

    Изначально директор училища к которому присоединяют наше говорил, что сокращение будет, однако чуть позже он сказал, что работа найдется всем то есть от мизерной зарплаты своих сотрудников отщипнут кусочек нам, тоже, разумеется, мизерный. Мы так понимаем, что происходит завуалированное выдавливание сотрудников нашего училища просто на улицу, без сокращения штата, потому что на таких условиях работа превращается в почти бесплатный рабский труд по сумме зарплаты и вечную нервотрепку как ребенок один, без матери, в другом городе, даже если ехать всего минут При этом нам сказано: ваши проблемы понимаем, но сокращать никого не будем, часы найдем всем, хотя и по минимуму, и не по профилю ну, всякой солянки, вроде математику — этику вести и прочее, все равно преподаватель.

    Читайте так же:  Отпуск в сша продолжительность

    Кому не нравится — пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Действительно, это реорганизация переход из одного районного города в другой районный город одной области такая и никакого сокращения — надо увольняться?

    А если заявление об увольнении просто не писать? У нас такая ситуация: проходит реорганизация училища одно в одном городе, другое — в другом какой из видов реорганизации происходит: слияние, поглощение, разделение, преобразование? У нас, похоже, происходит присоединение присоединяемое наше училище перестало существовать, всех учащихся раскидали по другим училищам другого города, а имущество и все прочие полномочия переходят к тому училищу, к которому нас присоединили Реорганизуют наше училище, то есть в нашем городе его не будет совсем, потому те, кто хочет сохранить работу, обязаны будут ездить в другой город а у нас просто пустое здание, сторожа что ли оставляют, и все.

    [1]

    Почему это не называется ликвидацией тогда бы вопрос с сокращением не стоял? Потому что, как нам сказали, ведомство одно и профессии схожи вот потому и учащихся раскидали в другом городе по трем улилищам: если, сварщиков в этом училище нет, то наших и отправили в другое, где такая профессия есть -Подскажите, пожалуйста, как поступить?

    Так как же поступить? И что будет, если меня сокращать не станут, а заявление по собственному желанию я не подпишу? Спасибо за совет! Происходит реорганизация путем присоединения. Сократили несколько человек, остальным сказали, что всем в новой фирме будет хорошо.

    И оклады и должности и т. Так вот уведомления о сокращении дали кого сокращают, а кто реорганизуется не дают. Если не законно как с них истребовать уведомление о реорганизации? А если у меня в новой конторе меняется наименование должности понижается , так я ничего и не узнаю до самого процесса реорганизации.

    А там увольняйся как хочешь без всяких компенсаций. А если у меня в новой конторе меняется наименование должности если обязанности и зарплата остаются прежними — не страшно.

    Сокращение при реорганизации в форме присоединения кого уволят

    Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Это невозможно, поскольку ликвидируемое юридическое лицо перестаёт действовать: больше не производит продукцию, не оказывает услуги, не извлекает прибыль. При этом оно не может быть продано или передано каким-либо иным способом во владение других лиц. Поэтому работники не смогут остаться на прежней работе.

    Приказ о сокращении при реорганизации

    Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

    Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

    СОКРАЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

    Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата.

    Please turn JavaScript on and reload the page.

    В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата. Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места. Любая форма сокращения подразумевает следование нормам ТК РФ в части обеспечения гарантий сотрудникам. Это распространяется и на случаи реорганизации, которая может проходить в форме слияния, путем присоединения, либо по иным процедурам, предусмотренным ГК РФ. Администрация реорганизуемого предприятия должна учитывать следующие нюансы:.

    Вход Регистрация. Как правильно провести сокращение при реорганизации. К нашему институ присоеденяеться техникум.

    Имеет ли работник право отработь 2 месяца с даты уведомления о сокращении 19 февраля? А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. Трудовые отношения при реорганизации учреждения. В их распоряжение попал еще один приказ Минздрава — О реорганизации бюджетного учреждения, изданный 12 февраля. Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации

    Реорганизация и полное закрытие компании — производим сокращение должностей, следуя букве закона

    Сокращение численности или штата компании всегда сопровождается определёнными правилами, такими как уведомление работников за 2 месяца до предполагаемого увольнения, выплата выходных пособий и т.д.

    Рассмотрим, есть ли какие-либо нюансы, связанные с увольнением по причине ликвидации и реорганизации предприятия.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Определение понятий

    Причинами сокращения численности или штата могут послужить многие обстоятельства, например, снижение рентабельности и финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта или перепрофилирование производства.

    Если во многих случаях проблему можно решить, минуя увольнения людей, то именно в случае реорганизации и особенно ликвидации компании сокращения неизбежны.

    Сокращение штата означает отказ предприятия от определённых должностей. Например, сокращение должности юрисконсульта сопровождается увольнением всех специалистов, занимающих данную вакансию.

    Сокращение численности – это уменьшение количества сотрудников, выполняющих одинаковые обязанности. Например, снижение числа юрисконсультов с 4 человек до 2.

    Читайте так же:  Чем отличается приватизация от права собственности

    О разнице между сокращением численности и сокращением штата мы писали здесь.

    Что подразумевает изменение структуры компании?

    Реорганизация означает прекращение деятельности компании с передачей прав другому юридическому лицу или нескольким лицам. В результате реорганизации может быть ликвидировано одно или несколько предприятий и одновременно создано также одно или несколько экономических единиц.

    Что означает завершение работы фирмы?

    Ликвидация предполагает полное завершение работы юридического лица без передачи прав иным лицам. Ликвидация может происходить как добровольно, так и принудительно (по настоянию судебных органов).

    Исходя из сути слова «сокращение» и, в частности, терминов «сокращение штата» и «сокращение численности», при ликвидации осуществляется не сокращения, а увольнения.

    Это подтверждается нормами Трудового кодекса РФ, в котором разграничены понятия «сокращение» и «увольнение в связи с ликвидацией». Например, это можно наблюдать в части второй статьи 180 ТК РФ. Вместе с тем в обоих случаях применяются одинаковый порядок предоставления гарантий, уведомлений и т.п., за некоторым исключением.

    Особенности упразднения должностей при реорганизации предприятия

    При сокращении в связи с реорганизацией сохраняется порядок данной процедуры, проводимой и по другим основаниям. Однако существуют свои отличительные особенности.

    Можно ли как-то избежать расчета сотрудников?

    Как говорится в части второй статьи 75 ТК РФ, изменение собственника не является основанием для увольнений сотрудников. Однако проведение сокращений по общим правилам допускается. Вместе с тем новое руководство может принять решение о сохранении направления деятельности предприятия и всех специалистов.

    Реорганизация не всегда влечёт за собой массовые сокращения. Тогда если не сокращать персонал, то возникает логичный вопрос, что делать с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

    Например, в случае присоединения одного юридического лица к другому или слияния двух юридических лиц и образовании третьего, получится, что в обновлённой или новой организации будут присутствовать 2 руководителя и 2 главных бухгалтера. Помимо того, что их можно сократить, существуют и другие варианты решения:

    1. Перевод на другую должность.
    2. Расторжение трудового договора по инициативе собственника на основании части первой статьи 75 ТК Ф, но не позднее 3 месяцев с момента появления нового собственника.
    3. Увольнение по инициативе самого должностного лица в соответствии с частью третьей статьи 75 ТК РФ.

    Таким образом, не всегда реорганизация сопровождается мероприятиями по сокращению численности или штата.

    Категории лиц, не подлежащих увольнению по закону

    Статьёй 261 ТК РФ предусмотрены категории граждан, которых нельзя сокращать в случае реорганизации:

    • женщины в положении;
    • женщины, имеющие детей младше трёх лет;
    • одинокие матери, имеющие детей до 14 лет;
    • одинокие матери с ребёнком-инвалидом не старше 18 лет;
    • лица, воспитывающие ребёнка до 14 лет без матери;
    • лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет без матери;
    • единственные кормильцы ребёнка до 3 лет, если в семье 3 или более детей возрастом младше 14 лет;
    • единственные кормильцы инвалидов до 18 лет.

    Нюансы процедуры

    Можно выделить следующие отличительные особенности:

    1. Обычно если новый собственник организации желает расстаться с главным бухгалтером или руководителем присоединённого юридического лица, указанные специалисты не сокращаются, а увольняются без приобретения всех привилегий, которые положены гражданам, попавшим под сокращение. Новый собственник имеет на это право на основании части первой статьи 75 ТК РФ. При этом увольнение в этом случае должно произойти не позднее 3 месяцев.
    2. Сокращение в результате реорганизации может быть осуществлено исключительно после регистрации перехода права собственности на имущество предприятия.

    В остальном порядок проведения мероприятий по увольнению по сокращению численности или штата при реорганизации не отличается от правил, применяемых в других обстоятельствах.

    Особенности отстранения сотрудников от службы в связи с прекращением хозяйственной деятельности фирмы

    Правила действия руководства организации при увольнении работников в связи с ликвидацией во многом схожи с законоположениями, применяемыми при сокращении штата или численности. Однако в случае прекращения деятельности юридического лица работникам не могут быть предоставлены все гарантии и права, которые даются при сокращении. Эти и другие особенности рассмотрим ниже.

    Допустимо ли сохранить персонал?

    Это невозможно, поскольку ликвидируемое юридическое лицо перестаёт действовать: больше не производит продукцию, не оказывает услуги, не извлекает прибыль. При этом оно не может быть продано или передано каким-либо иным способом во владение других лиц. Поэтому работники не смогут остаться на прежней работе. При ликвидации увольнения неизбежны.

    Всех ли ждёт отставка?

    Однако есть исключение. Частью первой данной статьи оговорено, что в случае ликвидации данные ограничения не применяются. Более того существуют ситуации, когда нельзя сократить любого работника: в период болезни или отпуска. В этом случае также есть исключение. На основании части шестой статьи 81 ТК РФ при ликвидации не учитывается, находится ли сотрудник в отпуске или на больничном.

    Специфика расчета трудящихся

    Такие особенности действительно существуют, расскажем о них ниже:

    1. Сотрудники упразднённой компании не получают такую гарантию, как преимущественное оставление на работе, поскольку увольнению подлежат все специалисты.
    2. Работникам не предлагают другую вакантную должность, как это делается при сокращении.
    3. При ликвидации разрешается увольнение беременных женщин.
    4. Увольнение может произойти во время временной нетрудоспособности или отпуска работника.
    5. Увольнение в случае ликвидации предприятия работника возрастом меньше 18 лет не должно подтверждаться согласием трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних в отличие от того, как это делается при других причинах сокращения.

    Таким образом, упразднение предприятия несёт в себе большее количество отличительных особенностей, связанных с увольнением людей, чем реорганизация в любых её формах. При этом если оспорить сокращение в результате преобразования юридического лица можно, то сделать это при ликвидации не представляется возможным.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.

    2. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

    3. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.
    Сокращение при реорганизации в форме присоединения кого уволят
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here