Статья в тк рф для матерей одиночек

Полезные советы на тему: "Статья в тк рф для матерей одиночек". На страницах собрана полная информация по теме. Если возникнут вопросы или необходимо пояснение, то вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Права матери-одиночки по трудовому законодательству

Вступая в трудовые отношения с компанией, любой труженик, помимо обязательств, наделяется еще и рядом возможностей. Особое место занимают одинокие матери. Именно они обладают наибольшим количеством преимуществ по сравнению с остальными работниками.

Статус матери-одиночки

Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ.

К таковым отнесены:

Но чтобы иметь возможность использовать указанные преимущества, статус одинокой матери должен быть подтвержден. Такой родительницей признаются женщины:

  • родившие малыша, не вступая в семейные отношения, при условии, что отец ребенка не признан официально;
  • усыновившие ребенка самостоятельно;
  • отметка в документах ребенка об отце сделана со слов матери;
  • факт отцовства был аннулирован по решению суда.

Право на дополнительный отпуск

Согласно общим правилам, матери-одиночке предоставляется дополнительный отпуск. Однако такая возможность имеет свои особенности. Указанный период ограничен временными рамками — он не может превышать четырнадцати суток.

Обратите внимание, что такой временной промежуток не оплачивается, то есть заработок на указанный период за работающей сохранен не будет.

Полученные дни женщина может использовать в любое удобное для неё время. Чтобы реализовать такую возможность она должна обратиться к руководителю с ходатайством. Заявление должно быть оформлено в письменном виде.

В содержании должна быть отражена следующая информация:

  • название компании и сведения о её руководителе;
  • данные об обратившейся труженице – фамилия, имя и отчество, занимаемая должность;
  • количество дней неоплачиваемого перерыва, которые женщина желает получить;
  • даты начала и окончания использования указанных дней;
  • личная подпись и дата составления документа.

В данном случае нет необходимости указывать причину перерыва, достаточно будет сослаться на действующие правила.

Главным условием для использования такого права, является то, что это должно быть отражено во внутренних правилах организации, а именно в тексте коллективного договора, поскольку на это прямо указывает ТК РФ.

В противном случае кадровые специалисты при решении вопроса об оформлении отдыха для одинокой матери будут руководствоваться общим графиком очередности.

На практике рекомендуется такие условия включать в содержание коллективного договора для избежания проблем в последующем, поскольку внутренние положения и нормы не должны ухудшать положение работающих. Если такой дополнительный отпуск не будет предусмотрен, возможности одинокой матери несколько ограничиваются.

Указанные дополнительные дни могут быть присоединены к основному отпуску, а также использованы сразу либо по частям.

Порядок направления в командировки

В частности, одинокие мамы могут отказаться от поездки, сославшись на свой статус. Иными словам, чтобы руководитель могу направить такую работницу в командировку, он должен получить её согласие.

Такой подход вполне логичен, поскольку в большинстве случаев женщине оставить ребенка попросту не с кем. И если в течение нормальной длительности времени труда, малыш может находиться в детском воспитательном учреждении, то направление в другую местность ограничит возможность присмотра за ребенком.

Действующими нормами не определена форма такого согласия. Единственным обязательным условием является получение положительного ответа в письменной форме.

Для этого можно использовать несколько вариантов.

Во-первых, можно оформить согласие отдельной бумагой, которую труженица составит собственноручно. Такой вариант самый оптимальный.

Во-вторых, согласие может быть отражено на распоряжении руководителя компании о направлении труженицы в командировку.

Независимо от способа ответа, в документах должно быть указано, что женщине разъяснено её право отказаться от поездки. Такое нужно задокументировать в обязательном порядке, чтобы избежать в последующем жалоб и судебных разбирательств.

Следует отметить, что указанную возможность могут использовать только те труженицы, детям которых не исполнилось пяти лет, а также те, кто воспитывает малышей, ограниченных в возможностях по медицинским заключениям.

Ограничения на работы в ночное время и вахтовым методом

Указанная выше возможность для матери-одиночки распространяется и на ситуации, когда требуется выполнять работу в ночное время суток.

По трудовому кодексу для выполнения такого вида труда также будет необходимо согласие одинокой труженицы, у которой есть ребенок младше пяти лет либо малыш-инвалид.

Способы получения согласия также аналогичны указанным выше. Обязательным условием, как и в случае с командировкой, является пригодность по состоянию здоровья для выполнения обязанностей в указанных условиях.

В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.

Следует отметить, что в таком случае уже будет довольно проблематично получить согласие руководителя. Начальники не всегда идут на такой риск, чтобы избежать проблем в последующем.

Особый порядок расторжения договора

Согласно ТК, для одиноких мам предусмотрены некоторые гарантии в случае прекращения профессионального сотрудничества. Прекратить отношения с одинокой мамой можно только в случае серьезных нарушений трудовой дисциплины, например, прогул, употребление алкоголя или запрещенных препаратов, разглашение закрытых сведений, нарушение правил внутренней безопасности либо при ликвидации компании, а также в случае отсутствия необходимого образования или специальности.

В других ситуациях женщина может рассчитывать на труд. Даже в случае уменьшения численности работающих или изменения штатной структуры компании, одинокой маме должны предложить альтернативный вариант.

Уволиться женщина может по собственному желанию и по взаимному согласию сторон. Сама процедура прекращения отношений каких-либо особенностей не имеет, за исключением предложения другой должности в случае сокращения.

Прежде всего, необходим повод для начала такой процедуры. Им может быть как обращение труженицы, так и уведомление со стороны руководителя. Период предварительного информирования зависит от причин увольнения. Например, об уходе по личному намерению руководитель должен быть уведомлен за две недели, в случае ликвидации компании за два месяца.

После этого руководитель обязан оформить распоряжение соответствующего содержания, с которым труженица должна быть ознакомлена под подпись.

В последний день труда работнице должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Если по каким-то причинам, в назначенный день женщина не явилась за документом, ей необходимо направить уведомление о явке для получения книжки.

Увольняющейся должны быть перечислены заработанные денежные средства, которые не были ею получены к моменту ухода.

В такую сумму будут включены:

  • Заработанные средства.
  • Компенсирование неиспользованного отпуска. Оно рассчитывается пропорционально неиспользованным дням.
  • Финансовая помощь в связи с утратой должности. Она выплачивается только в случае, если причиной увольнения явилось уменьшение числа тружеников, изменение штата организации либо полное прекращение деятельности компании. Его размер составит один месячный усредненный заработок. Такую сумму женщина сможет получать до устройства на новое место труда, но не более чем на протяжении двух месяцев после ухода.
Читайте так же:  Лишение родительских прав отца за неуплату алиментов

Права матери одиночки по тк рф

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний. Что нужно знать? Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно. Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст. 51 СК РФ считается матерью-одиночкой. Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются. Законодательство Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность. Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии в 2018 году

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

ТК РФ, так и другими нормативно-правовыми актами. В то же время официального определения «матери-одиночки» не существует. И учтите, что поскольку речь идёт об уязвимой социальной категории, то такой женщине может потребоваться юридическая помощь, которую ей готов предоставить опытный специалист по трудовым и семейным вопросам в данной сфере. Содержание:

  • Льготы и компенсации
  • Что говорит ТК?
  • Об увольнении
  • По поводу дополнительного отпуска
  • По поводу работы в ночное время, а также в праздники и на выходные
  • По поводу командировки и работы вахтовым методом
  • Особые случаи
  • Дополнительная защита
  • Потеря льгот
  • Права работодателя
  • Подведение итогов

Относительную ясность в то, как определить данное физическое лицо, постарался внести ВС РФ Постановлением № 1 от 28 января 2014 года.

Права матери-одиночки по трудовому кодексу в 2018 году

В то же время выселить из комнаты, квартиры или дома мать-одиночку, не давая взамен другое жильё, нельзя.

  • Пособие на ребёнка выплачивается в двойном размере.
  • Такому физическому лицу полагаются налоговые льготы. А если конкретнее, то с налогооблагаемой базы вычитают 2800 рублей на первого и второго ребёнка, 6000 – на третьего, на инвалида в возрасте до 18 – 24 000 (а также на инвалида I-II группы до 24 лет при обучении на дневном стационаре). Учтите, что это – сумма на 2018 год, но она может меняться.

И имейте в виду, что одинокая мама вправе сама обратиться в ФНС, если работодатель отказывается оформить вычет или же не в состоянии этого сделать по разным причинам. Но данная налоговая льгота теряется, если женщина выйдет замуж повторно.

  • Больничный лист оплачивается в полном размере на ребёнка дошкольного возраста, при этом длительность лечения не имеет значения.
  • Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

    Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Ограничение работы в ночное время К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

    При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

    Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам

    Читайте так же: Защита трудовых прав к содержанию ↑ Об увольнении Мать-одиночку до тех пор, пока ребёнку не будет 14 лет (а если тот – инвалид, то и до 18), уволить очень трудно. Это можно сделать только в определённых ситуациях, например, если предприятие ликвидируется, и в таком случае его руководство обязано найти такой сотруднице другое рабочее место. Причём ухудшение по сравнению с предыдущим местом не допускается. Ещё один вариант увольнения – многократное неисполнение матерью-одиночкой своих непосредственных обязанностей, что нужно будет доказать. Или же если она предоставила о себе при трудоустройстве заведомо ложные данные. Кроме того, мать-одиночку могут уволить при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Законодатель говорит о следующем:

    Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

    • А также по окончании срока срочного трудового договора.
    • Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет? Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше. Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут.

    [1]

    Смотрите также: Кто такая одинокая мать (мать-одиночка). Смотрите также: Пособия матерям-одиночкам.

    Права матери-одиночки по трудовому законодательству

    Права матери одиночки по тк рф

    ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях. Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению. Как отстоять свои права? Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.
    По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Если речь идет об увольнении, то он будет обязан восстановить мать-одиночку и выплатить компенсацию.

    Статья в тк рф для матерей одиночек

    Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2018 году несколько расширены. Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане. Что необходимо знать Одинокая мать, в соответствии с судебной практикой, выступает в качестве родителя, который самостоятельно занимается воспитанием и содержанием своего ребенка. Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах. В законодательстве же четкого определения матери-одиночки нет. Поэтому в законодательных актах сложно найти положения, которые касались бы защиты данной категории граждан. Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин.

    Читайте так же:  Служебная запискасогласовать дополнительную единицу в штатном расписании

    Трудовой кодекс для матерей одиночек

    Но стоит понимать, что такую льготу чаще всего применяют до начала возможности устроить малыша в детский сад. Больничный лист На полноценную оплату такого больничного женщина может рассчитывать, если документ выписан на 10 суток.
    Если же срок по уходу превышен, то выплата составит всего 50% от среднего заработка. Также, размер выплаты зависит и от того, какой страховой стаж имеет женщина: Года страхового стажа, лет Сумма от среднего заработка в процентах, % От 8 100 От 5 до 8 80 Менее 5 60 В данном случае для матери-одиночки расчет выплат по больничному будет таким же, как и для полных семей.

    Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф

    Вернуться назад на Льготы для матерей одиночекТрудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек. Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев: 1.
    ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

    Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

    Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней.

    Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце.

    Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.

    • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе.

    Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии в 2018 году

    Установление льготных режимов труда – неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.
    Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

    Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

      Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни.

    Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам

    Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст.
    93

    Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

    Командировки и сверхурочные часы Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия. По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности.

    Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы. Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.

    Выходные и праздничные При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.

    Матери-одиночки: льготы, права

    Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно. Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно.

    Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором. Могут ли уволить? Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.

    Исключительными являются следующие случаи:

    • ликвидация организации;
    • дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
    • нарушение трудовых обязанностей;
    • утрата доверия;
    • предоставление поддельных документов;
    • если педагогический работник применил меры физического воспитания;
    • в случае окончания действия трудового договора.

    Сокращение Согласно ч. 3 ст.

    Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. В других правовых актах искать данное понятие не стоит.

    Что касается социального набора льгот, то положения об этом в основном содержатся в законодательно-нормативных документах местной власти. В плане федерального законодательства следует использовать ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”. Этот документ регулирует все вопросы по предоставлению семейного капитала, который может получить как полная, так и семья с одним родителем. Главное условие — наличие двух и более детей. И только у матери — в соответствии с положениями ст 12, есть право на перевод средств на свою накопительную часть пенсионного обеспечения.

    Статья в тк рф для матерей одиночек

    Ежемесячно это 600 рублей Первоочередное предоставление жилого помещения в случае необходимости Невозможность выселить женщину без оформления в новое жилье Оплата больничного листа Проводится вне зависимости от количества дней в случае дошкольника В сфере региональных послаблений женщина получает такой набор льгот: Выплата по рождению ребенка Единовременная доплата к основному пособию Компенсационные выплаты На приобретение питания и бесплатное обеспечение ребенка обедами в школе Скидки На оплату пребывания ребенка в детском саду Бесплатная выдача или частичное покрытие суммы стоимости путевок на курортно-санаторное лечение Только в случае наличия медицинского направления Лекарственные средства по рецепту в рамках первой необходимости Выдают с 50-процентной скидкой Законные основания Понятие матери-одиночки встречается только в судебной практике.

    Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

      Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети.

    [1]

    На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может.

    [1]

    Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа.

    Читайте так же:  Уведомление об отмене совмещения

    Статья в тк рф для матерей одиночек

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Статья в тк рф для матерей одиночек». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа.

    Как следствие возникает вопрос, возможно ли увольнение матери-одиночки и какие гарантии для них предусмотрены законодательством?

    Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии в 2018 году

    Реальная экономия и защита бизнеса. Все изменения 2019 г. в налоговом планировании и контроле (23-24 сентября 2019 г., г.

    В России, согласно социологическим опросам, каждый год около 30% детей рождаются у одиноких женщин. И с каждым годом этот процент неуклонно растет. Подобная статистика ведется и в других странах. Меньше всего рожают в одиночку на Арабском Востоке — это связано с религиозными и культурными традициями мусульманских народов.

    Вы не мать-одиночка, т. к. у ребенка будет оф. отец. Не рекомендую не вписывать отца в св-во: сейчас он готов признать ребенка, а через год уже не готов, а суды и экспертиза дело долгое, особенно когда папа не желает этого.

    Законодательство не содержит термина «мать-одиночка». В нем используются родственные по смыслу словосочетания: «одинокий родитель», «единственный родитель».

    Какие трудовые гарантии есть у одиноких родителей?

    Чтобы избежать разногласий, необходимо исследовать правила и требования, установленные федеральными законами.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»*(1).

    Но не является дискриминацией по отношению к лицам с семейными обязанностями различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными виду труда требованиями либо обусловлены особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

    Льготы для матерей одиночек статьи тк рф

    В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.

    Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет?
    Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане.

    Установление трудовым законодательством дополнительных гарантий в сфере труда для одиноких родителей направлено на создание равных возможностей с лицами, не обремененными такими обязанностями, как воспитание детей и т.д., при реализации ими права на труд, а также на обеспечение им условий труда, позволяющих гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности.

    Зачастую, в графе об отце стоит прочерк осознанно, по желанию одинокой матери или по рекомендациям, полученным от сотрудников загса.

    Ст.262 ТК РФ установлено, что матери-одиночке, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, на основании ее письменного заявления предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц — оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

    В описанных случаях у детей, проживающих с матерью, отец есть и официально признан, даже если он не проживает с семьей.

    Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными.

    Матери одиночки в 2019 году будут продолжать получать социальную помощь по разным направлениям, недоступную полным семьям. Меры социальной защиты, предусмотренные действующими нормативно-правовыми актами, направлены на обеспечение защищённости как матери, так и ребёнка.

    Льготы для матерей одиночек в России

    В обязанности работодателя входит обязательное ее трудоустройство в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора.Согласно ст.183 Трудового кодекса матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком до 14-ти лет оплачивается в размере 100% и…

    Если в обществе матерью-одиночкой принято считать женщину, которая воспитывает ребенка (или нескольких детей) одна, то законодатели на этот счет имеют свою позицию.

    К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия одинокой матери .В каких случаях могут уволить мать-одиночку. Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудовогоУвольнение в случае сокращения численности или штата работников организации…

    Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

    В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными.
    Выше были описаны социальные льготы, которые может получить мать-одиночка. Далее в статье предложен материал о том, какими правами обладает одинокая мать в трудовой сфере, какие преимущества есть у нее в жилищных вопросах, а также каким образом налоговые льготы касаются матерей, которые самостоятельно воспитывают несовершеннолетних.

    Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ( ст. 80 ТК РФ ), на основании которого издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

    Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах.

    При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка — по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

    Сертификат материнского капитала. Позволяет улучшать условия жилья, оплачивать обучение ребенка, формировать накопительную часть пенсии. В 2019 году мамы могут получить наличными 20000 руб. для покрытия семейных нужд.

    Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям.

    Читайте так же:  Выселение из служебного жилого помещения

    Выплаты, описанные ранее, полагаются всем матерям. Но, каждый субъект Российской Федерации вправе самостоятельно выбирать, какие дополнительно предоставлять льготы — всем матерям, матерям-одиночкам, малообеспеченным и т.д.

    Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины и не может иметь каких-либо санкций. Известно, что государством предусмотрены особые виды льгот для матерей одиночек, при этом, в чем они заключаются и в каких размерах предоставляются, знают далеко не все. В нашей статье мы попробуем подробно разобраться в этой ситуации.

    Права матери-одиночки на работе: на что стоит обратить внимание

    Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.

    В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения.

    Также они могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей.

    При увольнении (сокращении) Законодательство России не предусматривает возможности уволить мать-одиночку до того момента, пока ребенку не исполнится 14 лет. Но и в этом правиле есть несколько исключений. Вернуться назад на Льготы для матерей одиночекТрудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

    Сложный вопрос. С одной стороны, частые больничные — не причина для непрохождения испытательного срока. с другой стороны, такой работник вряд ли кого-то устроит.

    По сравнению с прошлыми годами, перечень привилегий для данной категории людей сузился. Это связано с тем, что женщины, решившие обеспечивать в одиночку ребенка, приравнены к обычным родителям. На сегодняшний день льготы для матерей одиночек объединяют привилегии из нескольких сфер жизни.

    На региональном уровне, в столице предоставляется ряд пособий, зависящих от условий проживания семьи, уровня дохода, количества детей и др. Мать одиночка располагает возможностью получать выплаты на всех своих детей, которые воспитываются ею без отца:

    • На детей до 1,5 лет и от 3 до 18 выделяется из бюджета 2500 рублей;
    • Детям, возраст которых составляет от 1,5 лет до 3 выделяется государством на региональном уровне 4500 рублей.
    • В столице предусмотрен и такой вид выплат, как компенсация. Получать компенсацию в Москве может как мать, так и отец одиночка. На детей до 16 лет начисляется до 750 рублей, если подросток продолжает учиться — до 18 лет.
    • Положена и компенсация на питание — 675 рублей, выплачивается родителям, детям которых не исполнилось 3 лет.

    Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

    Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом.

    В наше время ситуация, несомненно, изменилась. К женщине, воспитывающей в одиночку ребенка, в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.

    Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу? Давайте разбираться.

    Навигация по статье

    Кто такая мать-одиночка

    Прежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка». Что под ним подразумевается в соответствии с законом? Кто попадает в эту категорию?

    Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.

    Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.

    [2]

    Она выдается в отделе ЗАГСа.

    В некоторых городах эта услуга платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени.

    К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка.

    Вдовы, разведенные матери, женщины, родившие детей вне брака, но заполнившие графу «отец» матерями-одиночками не считаются.

    Трудовой кодекс и одинокие матери

    В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

    Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

    Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

    Как отстоять свои права

    Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно.

    Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.

    Как поступать в подобных ситуациях?

    Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.

    Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.

    Но для начала достаточно просто составить жалобу на имя работодателя с описанием конкретного нарушения ваших прав.

    Если никаких мер принято не будет, следующий шаг – государственная инспекция труда. Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение.

    Быть работающей матерью-одиночкой непросто. Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.

    И хотя эта помощь не так уж и велика, отказываться от неё ни в коем случае не стоит. А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права.

    Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

    Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

    Права и льготы матери-одиночки

    Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

    • Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
    • Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
    • Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
    • Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

    Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

    Понятие статуса «мать-одиночка»

    Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

    • Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
    • Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
    • Женщины, усыновившиеудочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.
    Читайте так же:  Расторжение договора купли продажи недвижимости после регистрации

    При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

    Законодательное регулирование

    Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:

    • Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;
    • Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
    • Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
    • Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
    • Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
    • Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
    • Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

    Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.

    Права матери-одиночки

    Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

    • Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
    • Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
    • Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
    • Прием малыша в детский садик без очереди;
    • Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
    • Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
    • Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

    Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.

    Льготы по Трудовому кодексу

    Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.

    [3]

    Режим работы

    В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

    • 6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
    • 4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

    Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

    Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:

    • Предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отгул не менее двух недель в год;
    • Выделить сверхурочные выходные от 2 до 4 суток, для присмотра за ребенком-инвалидом.

    При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.

    Больничные

    Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится. При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации. Для подростков этот период сокращается до 10 суток.

    Налоговые льготы

    Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:

    • Свидетельство о рождении ребенка;
    • Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
    • Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
    • Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
    • Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).

    Внимание! На основании перечисленных документов женщина не только сможет рассчитывать на получение положенных ей государственных выплат, но и на снижение налога вдвое, в счет увеличения ее месячной ставки.

    Особый порядок увольнения

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отстранить от занимаемой должности мать-одиночку только в силу следующих обстоятельств:

    • Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
    • Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
    • Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
    • Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
    • Дача ложных сведений о своем текущем статусе.

    Важно знать! При этом сам процесс увольнения для женщин, самостоятельно воспитывающих детей, не будет отличаться от стандартной процедуры расчета.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Мы узнали, какими правами Трудовой кодекс наделяет мать-одиночку, и какие документы необходимо иметь, чтобы претендовать на государственные льготы. В заключение остается добавить, что на практике работодатели относятся к женщинам, опекающим ребенка без мужа, весьма лояльно. Поэтому в суд с подобного рода проблемами обращаются крайне редко.

    Источники


    1. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.

    2. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.

    3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
    Статья в тк рф для матерей одиночек
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here